Politique de protection des renseignements personnels
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Offres d’emploi
Travailler à Dorval, c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.
La Cité de Dorval c’est près de 500 employés qui ont à cœur d’offrir des services de qualité aux citoyens.
À Dorval, nous croyons fermement en nos valeurs fondamentales : l'engagement, le respect, la responsabilité et l'excellence. Ces valeurs ne sont pas seulement des mots, elles guident chaque action et chaque décision. En intégrant notre équipe, vous aurez la chance de participer activement à une communauté dynamique en pleine expansion. Nous sommes impatients de voir comment votre expérience et vos compétences enrichiront notre ville et contribueront à son développement.
Nous vous invitons à explorer les opportunités de carrière passionnantes que nous offrons et à envisager de vous joindre à nous. Ensemble, nous pouvons continuer à faire de Dorval un endroit exceptionnel pour vivre et travailler.
Dorval c'est aussi...
Avantages offerts
En plus de faire partie d'une équipe dévouée et passionnée, vous bénéficierez de nombreux avantages qui rendent notre municipalité un lieu de travail exceptionnel. Découvrez ce que nous avons à offrir et comment nous soutenons nos employés dans leur parcours professionnel.
- Environnement de travail inclusif qui prône la diversité
- Environnement de travail bilingue
- Vacances annuelles compétitives et congés payés durant la période des Fêtes
- Congés mobiles**
- Congés de maladie**
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Prime d’assurances collectives payée à 100 % par l’employeur*
- Assurance salaire en cas d’invalidité
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Compte de gestion de santé et mieux-être*
- Augmentation de salaire annuelle
- Horaire flexible*
- Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
- Avantages pour les employés ne vivant pas à Dorval, incluant des prix résidents pour les installations sportives
- Vaccin antigrippale offert à chaque année
- Des formations accessibles
- Remboursement des frais de scolarité
- Vêtements de travail fournis selon le corps de métier
- Stationnement gratuit
- Emplacements stratégiques facilement accessibles en transport en commun, notamment par le train de banlieue et, dès 2027, par le REM.
*Ne s’applique pas à tous les employés car certains postes sont syndiqués et ils ont leur propre assurance. **Le nombre de jours peut varier selon ta catégorie d’emploi
Processus d’embauche
Étape 1 : Créer votre compte et envoyer votre CV
Si un emploi vous intéresse et que vous pensez que votre profil correspond à ce que nous recherchons comme candidat, rendez-vous sur la page Offres d'emploi de notre site Internet, cliquez sur Accéder au libre-service, créez votre compte sur notre plateforme de recrutement et enfin, déposez votre CV.
Étape 2 : Sélection et analyse de votre candidature
Dès réception de votre CV, notre équipe évaluera attentivement si celui-ci correspond au profil recherché pour le poste affiché.
- Si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un(e) de nos conseiller(ère)s en ressources humaines chevronné(e).
- Vous recevrez un courriel dans le cas où votre candidature n’est pas retenue.
La durée de cette étape est d’environ deux semaines.
Étape 3 : Entrevue et évaluation des compétences
C’est le moment de vous mettre en valeur! Lors de l’entrevue, et selon le poste, vous rencontrerez généralement votre futur gestionnaire, un représentant des ressources humaines et, à l’occasion, notre directeur général.
Dépendamment dudit poste, certains tests devront être conduits pour évaluer vos compétences. Ces tests peuvent inclure :
- Tests linguistiques
- Tests d’évaluation techniques liés au poste
- Tests psychométriques
- Évaluation médicale (postes cols bleus seulement)
Étape 4 : Vérification préemploi
Avec votre consentement, nous procéderons à une vérification préemploi. Un délai minimal de cinq jours peut s'écouler entre la réception des résultats des tests et la tenue de l'entrevue.
Étape 5 : Bienvenue à la Cité de Dorval
Vous avez franchi avec succès toutes les étapes du processus. Vous êtes maintenant sur le point de rejoindre notre équipe. Il ne reste qu’une dernière étape : la présentation de votre lettre d’offre.
Cette lettre détaillera vos conditions d’emploi. Si elles vous conviennent, il vous suffira de les accepter et nous aurons le plaisir de vous accueillir parmi nous!
Bienvenue à bord!
Ce qu’il faut savoir
La Cité de Dorval démontre un engagement ferme envers l’équité, la transparence et l’intégrité dans ses pratiques administratives. Elle adhère à une politique d’accès à l’égalité en emploi.
En matière de confidentialité, Dorval applique rigoureusement la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et à la protection des renseignements personnels (Loi 25), garantissant la sécurité et la gestion responsable des données personnelles des citoyens.
Enfin, son code d’éthique et de déontologie encadre le comportement des employés municipaux et des partenaires externes, en mettant de l’avant des valeurs telles que le respect, l’excellence, l’engagement et la loyauté envers la communauté. Ces principes fondamentaux reflètent la volonté de la Cité de maintenir un environnement de travail sain, inclusif et respectueux.
Pourquoi travailler à la Cité de Dorval
Mission et valeurs
La mission de la Cité de Dorval, qui consiste à rayonner comme une collectivité accueillante et ouverte, engagée envers un environnement sain et durable, et reconnue pour son innovation, sa gestion moderne et la qualité de ses services, se reflète directement dans le travail quotidien de ses employés municipaux. Animés par les valeurs d’engagement, de respect, de responsabilité et d’excellence, ces employés incarnent les principes directeurs de la Cité à travers leurs actions concrètes. Qu’ils œuvrent dans les domaines de l’entretien des infrastructures, de la sécurité publique, de la culture, des loisirs ou de l’administration, leur contribution est essentielle au bon fonctionnement de la municipalité et à l’amélioration continue de la qualité de vie des citoyens.
Impact local
Les employés municipaux jouent un rôle fondamental dans le développement et le bien-être des communautés qu’ils desservent. Leur contribution va bien au-delà de la prestation de services administratifs ou techniques : ils sont les piliers du fonctionnement quotidien de la Cité et les vecteurs de lien social.
Voici comment ils peuvent concrètement impacter leur communauté :
- Services essentiels et qualité de vie
Les employés municipaux assurent des services de base tels que la collecte des déchets, l’entretien des espaces verts, la voirie, l’approvisionnement en eau potable et la sécurité publique. Ces services garantissent un environnement propre, sécuritaire et fonctionnel pour les citoyens. - Soutien à la vie communautaire
Par leur implication dans les loisirs, la culture, l’éducation et les bibliothèques, ils favorisent l’accès à des activités enrichissantes et inclusives. Ils organisent des événements, des ateliers et des programmes qui renforcent le sentiment d’appartenance et la cohésion sociale. - Promotion de la solidarité et du bénévolat
Les municipalités, par l’entremise de leurs employés, soutiennent les associations locales, encouragent le bénévolat et facilitent les initiatives intergénérationnelles. Ces actions renforcent les liens entre les citoyens et contribuent à lutter contre l’isolement social. - Engagement envers le développement durable
Les employés municipaux participent à la planification urbaine, à la gestion des ressources naturelles et à la mise en œuvre de politiques environnementales. Leur travail contribue à bâtir des milieux de vie durables et résilients. - Accessibilité et proximité
En étant souvent les premiers interlocuteurs des citoyens, les employés municipaux incarnent la proximité du service public. Leur écoute, leur réactivité et leur professionnalisme renforcent la confiance envers les institutions locales.
En somme, les employés municipaux sont des acteurs clés du mieux-être collectif. Leur engagement quotidien façonne la qualité de vie des citoyens et soutient le dynamisme des collectivités locales.
Emplois
Politique de confidentialité et protection des renseignements personnels
Les renseignements collectés via ce formulaire nous sont nécessaires pour recueillir votre candidature spontanée ou à l’un de nos postes. Ils sont exclusivement destinés à être traités par les seuls employés de la Cité de Dorval qui doivent y avoir accès dans le cadre de l’exercice de leur fonction, ainsi qu’à ses sous-traitants ou partenaires actuels ou éventuels pour des raisons exclusivement techniques et logistiques. Des mesures de sécurité physiques, organisationnelles, contractuelles et technologiques dans le but de les protéger ont été mises en place. Nous utiliserons, divulguerons ou conserverons ces enregistrements uniquement le temps nécessaire à la réalisation des objectifs poursuivis et dans la mesure permise ou requise par la loi. Vous disposez d’un droit d’accès et de rectification à l’égard de vos renseignements personnels et vous pouvez retirer votre consentement à tout moment. Si vous refusez la collecte ou retirez votre consentement à la communication ou à l’utilisation des renseignements que nous collectons, veuillez noter que nous pourrions ne pas être en mesure de pouvoir traiter votre demande. Si vous avez des questions en lien avec les renseignements collectés via ce formulaire, veuillez consulter notre politique de confidentialité.
Emplois nécessitant la maîtrise de l’anglais
À la Cité de Dorval, le français est la langue de travail principale, sauf dans certains cas particuliers. Afin d’assurer un service de qualité à l’ensemble de la population et de respecter les exigences de l’Office québécois de la langue française (OQLF), certains postes requièrent également la connaissance de l’anglais.
Pour toute question concernant les emplois à la Cité de Dorval, écrivez à rhdorval@ville.dorval.qc.ca. Veuillez ne pas faire parvenir votre curriculum vitae par courriel (utilisez les liens dans cette page) et notez que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.